建筑企业行政人员一般不算农民工。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与特征角度：

   • 农民工通常指的是那些具有农村户口，但在城市或非农产业中从事劳动工作的人员。他们往往以出卖劳动力为生，工作性质多为体力劳动，且工作流动性较大。
   • 建筑企业行政人员则属于企业管理人员范畴，他们通常负责企业的日常行政事务、人力资源管理、财务管理等工作。这些工作性质多为脑力劳动，且工作相对稳定，与农民工的定义和特征存在明显差异。

2. 法律与政策角度：

   • 在法律和政策层面，农民工通常享有特定的权益保护，如工资支付保障、劳动安全卫生保护等。这些权益保护措施是针对农民工这一特定群体的特殊情况而制定的。
   • 建筑企业行政人员则属于企业员工范畴，他们享有企业员工应有的权益，如劳动合同签订、社会保险缴纳等。这些权益与农民工的权益保护措施在性质和内容上存在不同。

3. 实际情况与判断：

   • 在实际判断中，我们还需要考虑具体的工作内容和性质。如果建筑企业行政人员的工作内容确实更接近于体力劳动，且其身份、待遇等方面与农民工相似，那么在某些特定情况下，他们也可能被视为农民工的一种特殊类型。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
   • 一般来说，建筑企业行政人员的工作性质、身份和待遇等方面都与农民工存在明显差异，因此他们通常不被视为农民工。

建议：

• 对于建筑企业行政人员来说，他们应该明确自己的身份和权益，了解自己作为企业员工应享有的待遇和保障措施。
• 如果建筑企业行政人员在工作过程中遇到权益受损的情况，他们应该及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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