在探讨一份完整的劳动合同中哪些地方必须手写时，我们首先要明确的是，虽然现代科技使得打印和电子合同变得普遍，但在某些特定情境下，手写劳动合同仍然具有其独特的价值和必要性。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律未强制要求电子化的地区或行业
传统纸质合同习惯：
- 在一些地区或行业，由于长期形成的习惯或传统，手写劳动合同仍然被广泛采用。这些合同通常一式两份或多份，由用人单位和劳动者各执一份，作为双方建立劳动关系的法律依据。在这种情况下，合同的关键条款，如双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，通常需要手写以确保合同的正式性和严肃性。
法律未明确禁止手写：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，但并未明确规定必须采用打印或电子形式。因此，在法律未明确禁止的情况下，手写劳动合同仍然具有法律效力。这意味着，在合同的主要部分，包括双方的权利和义务、违约责任等，都可以手写完成。
二、特殊用工场景或需求
临时性、短期性或非全日制用工：
- 对于一些临时性、短期性或非全日制的用工关系，如季节性用工、兼职工作等，手写劳动合同可能更为便捷和灵活。在这种情况下，合同的具体条款，如工作期限、工作内容、劳动报酬等，可以根据实际情况手写填写，以满足实际用工需求。
个性化条款协商：
- 当用人单位与劳动者需要就某些特定条款进行个性化协商时，手写劳动合同可以提供更大的灵活性。双方可以在合同中详细记录协商过程和结果，确保合同条款的准确性和可执行性。这些个性化条款，如特殊福利待遇、保密协议等，通常需要手写以体现其独特性和重要性。
文化或语言差异：
- 在某些地区或群体中，可能存在对书面文字的特殊要求或偏好。例如，一些少数民族或特定文化背景的人群可能更倾向于使用手写方式签订合同，以体现其文化传统和尊重。在这种情况下，合同的所有或部分内容可能需要手写以满足特定文化或语言的需求。
三、手写劳动合同的注意事项
确保内容合法合规：
- 无论手写还是打印，劳动合同的内容都必须符合法律法规的要求，不得包含违法违规的条款。双方应仔细审查合同条款，确保其合法性和有效性。
字迹清晰可辨：
- 手写劳动合同的字迹必须清晰可辨，避免出现模糊、涂改或难以辨认的情况。如有必要，可以使用复印件或扫描件进行备份，以便在发生争议时提供证据。
双方签字盖章确认：
- 手写劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以确保合同的成立和生效。签字或盖章是合同生效的重要条件之一，也是双方履行义务和享有权利的法律依据。在签字或盖章时，应确保字迹清晰、位置正确，以体现合同的正式性和严肃性。
综上所述，一份完整的劳动合同中，哪些地方必须手写并没有固定的规定，而是取决于具体的用工场景、文化习惯以及法律法规的要求。在签订手写劳动合同时，双方应确保合同内容的合法合规、字迹清晰可辨，并由双方签字或盖章确认。