关于签过两次1年合同之后，第3次续签最少应签几年的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及双方协商的结果。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未明确规定第三次续签必须签订多长期限的合同。这意味着，从法律条文的角度来看，第三次续签的合同期限并没有一个固定的最低要求。

2. 实际操作与惯例角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位和劳动者在续签劳动合同时，会参考之前的合同期限以及双方的合作情况。如果前两次都是1年合同，且双方合作愉快，那么第三次续签时，双方可能会继续选择1年期限，也可能会根据工作需要和员工表现，选择更长的合同期限，如2年或3年。
   • 此外，如果用人单位希望与劳动者建立更稳定的劳动关系，可能会倾向于签订更长期限的合同，以减少频繁续签带来的管理成本和不确定性。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，您有权在续签劳动合同时与用人单位进行协商，争取对自己更有利的合同期限。如果用人单位提出的合同期限不符合您的期望，您可以提出自己的意见和建议，与用人单位进行沟通协商。
   • 同时，您也需要注意，如果用人单位在续签劳动合同时提出降低工资、变更工作岗位等不利于您的条件，您有权拒绝并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种特殊保护。

建议：

• 在续签劳动合同时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的需求和期望，争取签订一份对自己有利的合同。
• 如果您对合同期限、工资待遇、工作岗位等条款有疑问或不满，可以及时向用人单位提出并寻求解决方案。
• 如果您在续签劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。