当第一次签订的三年劳动合同期满后，关于续签合同的年限，这并没有一个固定的法律规定，而是需要用人单位和劳动者双方根据具体情况进行协商确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律框架与基本原则
协商一致原则：
- 劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出自己的续签意愿和条件，双方需要在充分沟通的基础上达成一致意见。
无固定期限劳动合同的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续订情形的，劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于首次三年合同期满后的续签，除非此前已有过一次固定期限劳动合同的续订。不过，这可以作为双方协商续签年限时的一个参考因素。
二、续签年限的实际情况与考虑因素
续签年限的灵活性：
- 在实际操作中，续签合同的年限可以由双方根据实际情况灵活约定。它可以是一年、两年、三年，或者其他任何双方都能接受的年限。这种灵活性有助于双方根据各自的需求和情况做出最合适的安排。
考虑因素：
- 续签年限的确定通常会考虑多种因素，如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现、岗位需求、市场状况以及双方的长期合作意愿等。例如，如果用人单位业务稳定且对劳动者的工作表现满意，可能会倾向于签订较长期的合同；反之，如果用人单位面临业务调整或市场变化，可能会选择较短的续签年限以保持灵活性。
三、特殊情形下的续签
无固定期限劳动合同的续订：
- 虽然首次三年合同期满后不一定直接续订无固定期限劳动合同，但如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或已连续订立两次固定期限劳动合同），并且提出续订要求，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
法定不续订情形：
- 在某些法定情形下，用人单位可能无法与劳动者续订劳动合同。例如，如果劳动者被依法追究刑事责任、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权不续订劳动合同。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，了解彼此的需求和期望，以便为续签做好准备。
书面协议：
- 续签劳动合同应签订书面协议，明确续签的年限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
合法合规：
- 续签过程应遵循相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。双方应了解并遵守劳动法律法规的相关规定，以维护各自的合法权益。
综上所述，第一次三年合同满后续签的年限并没有固定规定，而是需要双方根据具体情况进行协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑各自的需求和情况，并遵循相关法律法规的规定，以确保续签合同的合法性和有效性。