员工未达到退休年龄，签了退休返聘人员合同到期被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据合同内容和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 关系性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再受劳动法的保护。
   • 劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系更加灵活，双方可以基于平等自愿的原则签订劳务合同，且不受劳动法的严格约束。

2. 合同内容：

   • 如果退休返聘合同中对辞退情形及补偿有明确约定，那么应按合同约定执行。例如，合同约定了在特定条件下辞退需支付一定金额补偿，那么辞退方应依约支付。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么辞退方一般不需要支付经济补偿。

3. 实际情况：

   • 如果辞退是因为退休返聘人员违反了合同约定，或者未能履行合同义务，那么辞退方不仅不需要支付经济补偿，还有权要求退休返聘人员承担违约责任。
   • 如果辞退并非出于退休返聘人员的过错，且合同中没有相关补偿约定，那么辞退方虽然不需要支付经济补偿，但应当遵循公平、合理的原则，妥善处理辞退事宜。

综上所述，员工未达到退休年龄但签了退休返聘人员合同，在合同到期后被辞退的情况下，一般是没有经济补偿的。但具体还需根据合同内容和实际情况来判断。如果合同中有明确约定或存在特殊情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。