针对分管财务的业委会个别成员拒不配合工作的情况，可以采取以下措施来应对：

1. 内部沟通与协调：

   • 尝试沟通：首先，建议业委会主任或其他成员与该分管财务的成员进行私下沟通，了解其拒不配合的具体原因。可能是对某些决策有异议，或者存在个人情绪等问题。通过沟通，可以尝试化解误会，达成共识。
   • 召开会议：如果私下沟通无果，可以提议召开业委会会议，公开讨论该问题。在会议上，可以明确表达对该成员不配合工作的担忧，并寻求解决方案。同时，也可以让其他成员发表意见，形成集体决策。

2. 依据业委会章程或规定处理：

   • 查阅章程：业委会通常会有自己的章程或规定，其中可能包含了成员职责、工作纪律以及不配合工作的处理措施等内容。建议查阅相关章程或规定，了解对该情况的具体处理办法。
   • 执行规定：如果章程或规定中有明确的处理措施，如警告、罚款、罢免等，可以依据规定对该成员进行相应处理。但在此过程中，需确保程序合法合规，避免侵犯成员的合法权益。

3. 寻求外部协助：

   • 咨询专业人士：如果内部处理无果，或者情况较为复杂，可以寻求专业律师或相关机构的协助。他们可以提供专业的法律意见，帮助业委会制定合理的解决方案。
   • 报告相关部门：如果该成员的行为已经涉嫌违法或违规，如挪用资金、贪污等，可以向相关部门报告，如物业管理部门、公安机关等。他们将会依法进行调查处理。

4. 考虑罢免或更换成员：

   • 罢免程序：如果该成员的行为严重影响了业委会的正常运作，且其他措施均无法奏效，可以考虑启动罢免程序。罢免程序通常需要在业委会会议上进行表决，并达到一定的票数要求。
   • 更换成员：在罢免成功后，需要及时更换新的成员来接替其工作。在选择新成员时，应注重其专业能力、责任心以及团队协作能力等方面。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理该问题时，应保持冷静与理性，避免情绪化决策。通过合法合规的方式解决问题，维护业委会的团结与稳定。
• 尊重成员权益：在处理过程中，应尊重该成员的合法权益，避免侵犯其隐私或名誉等。同时，也应确保处理程序的公开透明，接受其他成员的监督。
• 加强制度建设：为了避免类似情况的再次发生，业委会应加强制度建设，完善成员职责、工作纪律以及不配合工作的处理措施等内容。通过制度来规范成员的行为，提高业委会的运作效率。

若情况复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。