结论：国有企业管理人员打架是否会被开除，需根据打架的具体情节、造成的后果以及企业内部规章制度和劳动法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从企业内部规章制度角度：

   • 国有企业通常会有完善的员工行为规范和奖惩制度。如果打架行为严重违反了企业的规章制度，特别是那些明确规定了打架斗殴等暴力行为将受到开除等严厉处罚的条款，那么管理人员有可能因此被开除。
   • 反之，如果打架行为情节较轻，或者企业规章制度中对此类行为的处罚较轻，那么可能不会直接导致开除，而是会受到警告、记过、降职等处罚。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被认定为严重违反企业规章制度，企业有权依据法律规定开除员工。
   • 同时，法律也保护劳动者的合法权益，如果打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者企业开除员工的程序不合法，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 从打架行为的具体情节和后果角度：

   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员伤亡、财产损失等，那么不仅可能面临企业的开除处罚，还可能承担刑事责任或民事责任。
   • 如果打架行为情节较轻，未造成严重后果，且双方能够达成和解，那么企业可能会根据内部规章制度给予相应的处罚，但不一定开除。

建议：

• 对于国有企业管理人员而言，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免参与打架斗殴等暴力行为。
• 如果不幸卷入打架事件，应积极配合企业或相关部门的调查处理，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 如果认为企业的处罚决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解企业的具体规章制度和打架行为的具体情节及后果。
• 然后，根据这些情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断可能面临的法律后果和应对策略。