结论前置：劳动合同签完盖章后用人单位不实际用人，可能会产生一系列法律影响和后果，具体取决于实际情况和合同条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同效力与履行问题：

   • 合同效力：一旦劳动合同双方签字盖章，合同即具有法律效力。这意味着，除非合同中存在无效或可撤销的条款，否则双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 用人单位义务：用人单位在合同生效后，有义务按照合同约定为劳动者提供工作岗位、支付工资等。如果用人单位不实际用人，即未履行其合同义务，可能构成违约。
   • 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供工作岗位和支付工资。如果用人单位不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 可能产生的法律后果：

   • 经济补偿：如果因用人单位原因导致合同无法履行，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 赔偿损失：如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失（如因准备入职而产生的交通费、住宿费等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失。
   • 行政处罚：用人单位如果违反劳动法律法规，如未按照合同约定提供工作岗位，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位在合同签完盖章后不实际用人，首先应尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 合同条款：如果合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以不实际用人（如因业务调整、项目取消等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能不构成违约。
   • 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法履行合同，那么用人单位可能不承担违约责任。但在此情况下，用人单位仍应尽力与劳动者协商解决方案，如提供其他工作岗位或支付部分工资等。

总结与建议：劳动合同签完盖章后用人单位不实际用人，可能涉及合同效力、履行问题以及法律后果等多个方面。劳动者在面对这种情况时，应首先与用人单位沟通并保留相关证据；如果沟通无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在签订合同时明确约定相关条款，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。