结论：合同到期不续签但超过1年仍在公司上班的情况下，是否有补偿取决于多个因素，包括合同的性质、双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位选择不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资。
- 特殊情况：若合同到期后超过一年未续签，但劳动者仍在公司上班，根据法律规定，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着用人单位无需支付之前未续签期间的经济补偿。实际上，由于用人单位未及时续签合同，可能面临支付双倍工资的风险（从合同到期后满一个月的次日起至满一年的前一日止），但这部分双倍工资与经济补偿是两个不同的概念。不过，在实务操作中，对于超过一年未续签但已视为无固定期限劳动合同的情况，经济补偿通常是从合同到期时开始计算，而非从视为无固定期限劳动合同之时开始计算，且需考虑劳动者是否提出过续签要求、用人单位是否存在过错等因素。但为简化理解，可认为若用人单位最终决定不续签（在已视为无固定期限劳动合同后提出），则仍需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
劳动者不续签
- 若劳动者不愿续签且用人单位维持或提高了劳动合同条件，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，则仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
二、经济补偿的计算与获取
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 获取途径：劳动者可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、特殊情况的考虑
- 在某些特殊情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意不续签或终止合同。违反者可能需承担更严重的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时续签或明确关系：为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者续签合同或明确双方的关系（如视为无固定期限劳动合同）。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同相关的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议在处理相关纠纷时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，合同到期不续签但超过1年仍在公司上班的情况下，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位最终决定不续签（无论是在合同到期时还是之后），且不存在劳动者不愿续签且用人单位维持或提高条件的情况，则用人单位通常需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。