留置期间按照比例发放的工资，在判刑后一般不需要退回，但具体还需根据工资性质、发放依据及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资性质与发放依据：

   • 留置期间，若工资是按照正常劳动报酬的比例发放，且发放依据合法合规（如基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规），则这部分工资属于劳动者应得的劳动报酬，判刑后通常无需退回。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在留置期间提供了实际劳动（即使受到一定限制），且工资发放符合相关规定，就应视为合法收入。

2. 法律规定与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。留置期间，若劳动者未被剥夺劳动权利，且实际提供了劳动，则应获得相应工资。
   • 在司法实践中，除非有明确证据表明工资发放存在违法违规情形（如贪污、受贿等非法所得），否则一般不会要求劳动者退回留置期间已发放的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果留置期间工资的发放是基于某种特殊安排或协议（如与用人单位协商一致降低工资标准），且该安排或协议在判刑后被认定为无效或违法，则可能需要根据具体情况判断是否需要退回部分或全部工资。
   • 另外，如果留置期间工资中包含了非法所得（如利用职务之便获得的额外报酬），则这部分非法所得在判刑后可能需要依法追缴或退回。

建议与注意事项：

• 对于留置期间工资的发放与判刑后的处理问题，建议劳动者或用人单位咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。
• 劳动者应保留好留置期间工资发放的相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的合法权益。
• 用人单位在发放留置期间工资时，应确保发放依据合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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