结论：在劳动工伤领域，一般情况下，没有经过仲裁程序不能直接向法院起诉，但存在一些特殊情形可以直接起诉。

一般情况：法定仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明在劳动争议领域，存在法定仲裁前置的要求，即劳动仲裁是诉讼的前置程序，没有经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。

例如，劳动者与用人单位因工资支付、加班费、解除劳动合同等事项发生争议，劳动者不能直接向法院起诉要求用人单位支付工资或赔偿，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

特殊情况：可直接起诉

1. 用人单位出具欠条：在用人单位出具欠条的情况下，劳动者可以不经仲裁，直接向法院起诉要求支付拖欠的工资等，或者申请支付令。这是因为此时劳动者与用人单位之间的纠纷已经简化为单纯的债权债务关系，类似于普通的民间借贷纠纷，不再涉及劳动关系的其他复杂问题。

比如，用人单位因经营困难，向劳动者出具欠条，明确拖欠工资的数额和支付时间，劳动者可以直接持欠条向法院起诉，要求用人单位支付工资。

1. 特定类型案件：对于某些特定类型的劳动争议案件，法律可能规定可以直接向法院起诉。不过，这种情况相对较少，需要根据具体的法律法规和案件性质来判断。

法律建议

1. 仔细分析纠纷类型：当事人在决定是否直接起诉前，应仔细分析纠纷的类型，判断是否属于劳动争议以及是否存在法定仲裁前置的要求。如果不确定，可以查阅相关法律法规或向我咨询。

2. 保留证据：无论是申请仲裁还是直接起诉，证据都是关键。当事人应保留好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 及时行使权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应在规定的时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失权利。

如果你在劳动工伤领域遇到纠纷，不确定是否需要先仲裁，或者有其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。