国企的员工一般都有年假，但具体天数和享受条件需根据员工的工龄以及单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要员工在国企连续工作满1年，就有权享受年假。

二、年假的具体天数

年假的具体天数根据员工的工龄来确定：

1. 工龄满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工龄满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工龄满20年的：年休假15天。

三、年假的享受条件及例外情况

虽然国企员工一般都有年假，但也存在一些例外情况。例如，如果员工存在以下情形之一，可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在享受年假时，应保留好相关的证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果员工对年假的安排有异议，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
3. 了解政策：员工应了解国家和单位关于年假的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，国企的员工在连续工作满1年的情况下，一般都有权享受年假。但具体天数和享受条件需根据员工的工龄以及单位的具体规定来确定。如果员工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。