离职后找不到工作是否要回原公司，这主要取决于你与原公司的意愿以及是否能就重新建立劳动关系达成一致，法律上并未明确禁止离职员工重新回到原公司工作。以下是从不同角度为你进行的分析：

从法律法规角度

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要你和原公司双方同意，并达成一致，就可以重新签订劳动合同，实现重新入职。
2. 劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，当你再次被原公司聘用时，从实际用工之日起，双方即重新建立了劳动关系。
3. 重新入职的流程：
   • 双方需重新签订劳动合同，明确权利和义务。
   • 重新签订劳动合同时，应注意合同条款的合理性，避免不公平或不合法的条款。
   • 在重新入职前，应确保已解决所有与原公司的劳动争议和纠纷。原公司需为你出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你应当按照双方约定，办理工作交接。

从原公司角度

1. 公司政策和规定：有些公司有明确的政策限制离职员工重新入职，如离职未满一定时间（如一年）的员工不得再次录用。因此，在考虑回原公司前，你需要了解公司的相关政策。
2. 岗位需求：如果原公司有相关岗位空缺，且你的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。
3. 与管理层和同事的关系：你在职期间的表现及与上级领导、同事的关系也是重要考量因素。如果离职过程不愉快或留下不良印象，可能会影响重新入职的机会。

从你个人角度

1. 离职原因：若你因家庭等客观原因离职，且原公司知晓并理解，再次求职时可能更有优势。但若因违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。
2. 自身发展情况：离职后如果你的能力得到进一步提升，获得了新的技能、资质或经验，能够为原公司创造更大价值，那么重新入职的机会也会增加。
3. 职业规划：你还需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果回原公司符合你的长期职业规划，那么可以考虑重新入职；如果与你的职业规划不符，那么可能需要继续寻找其他更适合的工作机会。

建议：在考虑是否回原公司前，你可以先与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和条件。同时，评估自己的离职原因、自身发展情况以及职业规划等因素，确保自己符合所有相关法律规定和要求。如果你决定回原公司，应依法签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

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