针对您提出的“不满一个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的，此期间内即使未签订书面合同，也不构成违法，因此不需要支付双倍工资赔偿。不过，为了更全面地解答您的问题，并帮助您理解相关法律规定，我将从以下几个方面进行详细说明：
一、法律规定与解读
一个月宽限期：
- 法律赋予了用人单位自用工之日起一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。
- 在这一个月内，即使双方未签订书面合同，也不视为违法，用人单位无需因此支付双倍工资。
双倍工资责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需要从满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最长不超过11个月。
- 例如，若您于1月1日入职，公司直到2月15日才与您签订劳动合同，则公司需支付2月1日至2月15日（若按整月算则从2月1日起算至补签前一日，此处为说明情况简化计算）的二倍工资差额（实际计算需按具体天数和工资标准）。但需要注意的是，由于您提到的是“不满一个月”，所以在这个具体情境下，并不直接涉及双倍工资的支付。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、不满一个月未签合同的实际情况
- 在您提到的“不满一个月没签劳动合同”的情况下，由于法律给予了用人单位一个月的宽限期，因此在这段时间内未签订合同并不构成违法，用人单位无需支付赔偿。
- 但是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订合同。一旦超过一个月，用人单位就需要承担双倍工资的责任。
三、劳动者的权益保护与建议
保留证据：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果用人单位在一个月内仍未与您签订劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，了解原因并催促签订。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 在“不满一个月没签劳动合同”的情况下，用人单位无需支付赔偿，因为法律给予了一个月的宽限期。
- 但是，劳动者应密切关注合同签订情况，并在必要时保留证据、及时沟通或寻求法律帮助。
- 用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。