结论前置：
- 一般情况下，无偿加班是不合法的，用人单位应依法支付加班费。
- 特殊情况下，如劳动者自愿加班或实行不定时工作制等，无偿加班可能合法。
详细分析：
一般情况下无偿加班的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体来说：
加班费标准：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能调休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律后果：
- 用人单位要求劳动者加班却不支付加班费的行为，违反了法律规定。
- 劳动者有权拒绝无偿加班，并可依法向用人单位主张加班工资。
- 若用人单位坚持不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下无偿加班的合法性
劳动者自愿加班：
- 若劳动者出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）自愿主动加班，并非用人单位安排或要求，则用人单位无需支付加班费。
- 在这种情况下，无偿加班是合法的，但用人单位应确保劳动者的休息和健康不受损害。
特殊行业或岗位：
- 部分特殊行业或岗位因工作性质和特点，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等无法按标准工作时间衡量的职工。此类职工的工作时间灵活，一般不存在支付加班工资的问题，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，采用此工时制需经过劳动行政部门的审批。
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等行业中需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业职工。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。
紧急情况：
- 根据《劳动法》的相关规定，在自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障影响生产和公众利益的情况下，用人单位可不受正常加班时间限制安排加班，且不支付加班工资。这是基于特殊情况和公共利益的考量。
劳动者的权益保护
- 无论何种情况下，用人单位都应确保劳动者的休息和健康不受损害，遵守劳动法的其他相关规定。
- 劳动者认为用人单位的加班安排不合理或未支付应有的加班工资时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
无偿加班的合法性取决于加班的性质和具体情况。在一般情况下，无偿加班是不合法的，用人单位应依法支付加班费。而在特殊情况下，如劳动者自愿加班、实行不定时工作制或综合计算工时工作制、以及紧急情况等，无偿加班可能合法。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。