被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，某员工在A公司工作了5年，后因一般违纪被开除，随后在B公司重新就业，那么该员工在A公司的5年工龄与在B公司的工作时间可以合并计算。
特定情形下的工龄计算：
- 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。例如，某员工因贪污受贿被开除，那么其之前的工龄将不被计入连续工龄。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。例如，某单位规定员工若泄露公司机密将被开除，且开除后之前的工龄不予计算，若某员工确实违反了这一规定并被开除，那么其之前的工龄将不被计入。
公职人员的工龄计算：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为将受到更严厉的惩处。
特殊情况下的工龄计算与经济赔偿：
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，某员工在单位工作了8年，后被违法开除，那么该员工有权要求单位支付8个月的工资作为经济赔偿。
地区差异与政策咨询：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定行业的工龄计算有特殊规定，或者对于因企业改制等原因导致的工龄计算有特别政策。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动保障部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和政策规定，对劳动者的工龄计算问题进行公正、合理的裁决。
总结与建议：
被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助。同时，也提醒广大劳动者在就业过程中应遵守劳动纪律和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展前景。