拿月薪并不意味着可以无条件拒绝晚上加班，是否可以拒绝加班需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商。
- 然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排加班而无需与劳动者协商。
拒绝加班的权利：
- 在一般情况下，如果劳动者不愿意加班，有权拒绝用人单位的加班要求。但如前所述，在特殊情况下，劳动者可能需要服从用人单位的加班安排。
- 如果用人单位以拒绝加班为由对劳动者进行处罚或解雇，这可能构成违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
二、劳动合同与规章制度角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者需要接受加班安排，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位也应支付相应的加班费。
- 如果劳动合同中没有明确约定加班条款，或者约定不明确，那么用人单位不能单方面要求劳动者加班。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了加班的相关要求，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么劳动者可能需要遵守这些规章制度。
- 但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的加班要求不合理或违法，劳动者有权拒绝。
三、实际操作与建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者不愿意加班，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和理由。通过协商，双方可以找到一个合理的解决方案。
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定要求加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 如果劳动者因拒绝加班而遭受不公正待遇或处罚，建议保留相关证据（如加班通知、工资条、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，拿月薪并不意味着可以无条件拒绝晚上加班。是否可以拒绝加班需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果劳动者不愿意加班，建议与用人单位进行沟通并了解自己的权益和法律法规的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。