结论：调岗员工拒绝后，公司不一定会辞退员工，具体是否辞退取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及公司的规章制度等。
分析：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果调岗是违法的，比如将员工从技术岗位调至与其技能完全不匹配的岗位，且没有合理的解释和补偿，那么员工有权拒绝，并且公司不能因此辞退员工。
- 合理性：调岗还应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善。如果调岗明显降低了员工的工作条件或薪资待遇，员工同样有权拒绝。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，以及员工拒绝调岗后的处理措施，那么公司应当按照规章制度执行。但规章制度本身不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭员工拒绝调岗就单方面辞退员工。
员工拒绝调岗的后果：
- 如果员工拒绝调岗，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如果员工拒绝调岗且其行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司可能有权辞退员工。但这种情况需要严格符合法律法规和规章制度的规定，并且公司需要承担举证责任。
建议：
- 对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应当仔细了解调岗的原因、内容、条件等，并评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司：在调岗前，公司应当充分评估调岗的合法性和合理性，并确保调岗符合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工拒绝调岗，公司应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是直接辞退员工。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因拒绝调岗而给公司造成损失，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要公司能够证明损失的存在以及员工的行为与损失之间的因果关系。
总之，调岗员工拒绝后公司是否会辞退员工，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。