劳动法确实保护医护人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的基本原则与适用范围：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。其适用范围广泛，涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，医护人员作为其中的一员，自然受到劳动法的保护。

2. 医护人员作为劳动者的权益：

   • 医护人员享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。这些权益是医护人员作为劳动者应享有的基本权利，劳动法为其提供了坚实的法律保障。

3. 医护人员工作的特殊性：

   • 医护人员的工作具有高度的专业性和特殊性，他们经常需要在紧急情况下工作，面临较大的工作压力和风险。劳动法在保护医护人员时，也充分考虑了这些特殊性。例如，对于医护人员的工作时间、加班工资、休息休假等方面，劳动法都有相应的规定，以确保医护人员的身心健康和工作效率。

4. 劳动法对医护人员权益的具体保护：

   • 工作时间与休息休假：劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，医护人员也不例外。他们有权享受法定的休息日和节假日，以及带薪年休假等福利。
   • 劳动安全卫生：医护人员在工作过程中可能接触到各种病原体和有害物质，劳动法要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，保障医护人员的身体健康。
   • 社会保险与福利：医护人员有权参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇。同时，用人单位也应为医护人员提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

5. 医护人员权益受损时的救济途径：

   • 如果医护人员的权益受到侵害，他们可以通过多种途径寻求救济。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：作为医护人员，在享受劳动法保护的同时，也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。

举例：假设某医院要求医护人员长时间加班且不支付加班工资，这明显违反了劳动法的规定。医护人员可以向劳动监察部门投诉，要求医院支付加班工资并改正违法行为。如果医院拒绝改正，医护人员还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。