关于“不发工资是否可以冻结公司账户”这一问题，需要明确的是，员工个人无法直接冻结公司账户，但可以通过法律途径申请相关措施来促使公司支付工资，进而可能间接导致公司账户被冻结。以下是对此问题的详细解答：
一、员工无法直接冻结公司账户
员工与公司之间因工资支付产生的纠纷，属于劳动争议范畴。员工个人没有权力直接冻结公司账户，因为冻结账户是司法机关（如法院）的权力，需要基于法律程序和法定条件来执行。
二、员工可通过法律途径申请冻结公司账户
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请财产保全：
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以向法院申请财产保全，请求法院冻结公司账户中的相应资金，以确保未来判决的执行。
- 法院会根据员工的申请和提供的证据，决定是否采取财产保全措施。
三、公司账户被冻结后的应对措施
公司方面：
- 了解冻结原因：公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因。
- 积极解决纠纷：根据冻结原因，公司需积极应对，如与债权人协商还款计划、准备应诉材料等。
- 筹集资金：利用公司未被冻结的银行账户、现金储备或向股东借款等方式筹集资金，确保员工工资得到及时支付。
- 加强沟通：及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解，并共同协商解决方案。
员工方面：
- 了解自身权益：员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，并根据相关法律法规维护自身权益。
- 与公司协商：与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求。
- 寻求外部帮助：若与公司协商无果，可向公司工会反映情况、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
五、总结与建议
- 员工：在遭遇公司拖欠工资时，应首先通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自身权益，并可申请财产保全以冻结公司账户中的相应资金。
- 公司：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极筹集资金以解决问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。