休完产假打算离职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。以下是详细说明：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者单方解除权的普遍性规定，适用于休完产假后离职的情形。

   • 例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。但需注意保留证据（如工资条、社保缴费记录等），否则可能因举证不能承担不利后果。

2. 产假期间的特殊性：

   • 产假属于法定带薪休假，劳动者在产假期间与用人单位的劳动关系持续存在。休完产假后离职，仍需遵循《劳动合同法》关于离职通知期的规定。
     
   • 若产假期间劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应顺延至产假结束。此时离职通知期从顺延后的合同终止日起算。

3. 操作建议：

   • 书面通知：建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交离职申请，明确离职日期（如“本人计划于X年X月X日离职，请知悉”），避免口头通知引发争议。
     
   • 工作交接：提前整理工作资料、客户信息等，确保离职后不影响单位正常运营，降低被追责风险。
     
   • 生育津贴与社保：确认单位已足额支付生育津贴，并办理社保减员手续，避免影响后续社保缴纳或待遇领取。

总结：若无特殊情形，休完产假后离职需提前30日书面通知用人单位；若单位存在违法行为，可立即离职。如有其他劳动权益问题（如工资拖欠、社保纠纷等），可直接向我咨询。