核心结论：签完派遣合同后想要离职，需根据派遣合同的具体约定、劳动合同法的相关规定以及实际工作情况，分情况处理。以下是具体分析：

1. 查看派遣合同中的离职条款

   • 首先，应仔细阅读派遣合同中关于离职的条款，包括离职通知期、是否需要支付违约金、离职手续等。这些条款将直接影响你离职的具体流程和可能承担的责任。
   • 如果派遣合同中有明确的离职条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 依据劳动合同法规定离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你处于试用期，且已提前三日通知派遣单位，那么你可以依法离职。如果你已过试用期，且已提前三十日以书面形式通知派遣单位，同样可以依法离职。
   • 需要注意的是，如果派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以随时通知派遣单位解除劳动合同，且无需提前通知。

3. 考虑是否需要支付违约金

   • 如果派遣合同中约定了违约金条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在你提前离职时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 但是，如果派遣单位存在违法行为或者未按照合同约定履行义务，你有权拒绝支付违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 办理离职手续

   • 在离职前，应与派遣单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保离职过程顺利，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果派遣单位拒绝办理离职手续或者拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读派遣合同，了解离职条款和可能承担的责任。
• 如果对派遣合同中的条款有疑问或者不确定，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 在离职过程中，保持与派遣单位的良好沟通，确保离职手续顺利办理。
• 如果遇到纠纷或者问题，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。