结论：累计旷工三天是否算自离，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非一个规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天，具体天数因公司而异）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示，才能作为处理劳动者的依据。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、实际操作中的分析与建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况，避免被认定为旷工。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。例如，若规章制度中未明确规定旷工三天为自动离职，则公司不能仅凭此理由解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，应确保已支付劳动者正常工作时间期间的工资，并依法办理相关手续。
四、可能面临的法律后果
若公司规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果：
- 公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
若公司规章制度未明确规定或规定不合法：
- 公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
五、举例说明
- 假设某公司规章制度中明确规定：“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工3天，则公司可依据此规定解除劳动合同。
- 反之，若某公司规章制度中未明确规定旷工的具体天数及后果，或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则公司不能仅凭员工旷工3天就解除劳动合同。
综上所述，累计旷工三天是否算自离，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。