您好，关于劳动合同期满的终止日期的计算，这确实是一个涉及具体合同类型和相关法律法规的问题。下面我将为您详细解答：
首先，劳动合同终止日期的计算方式主要取决于劳动合同的类型以及合同中的具体约定，同时还需要遵循相关的法律法规。
一、固定期限劳动合同
对于固定期限劳动合同，终止日期是明确约定的。比如，如果合同中写明“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么终止日期就是合同中约定的那个具体日期，通常是该日期的24时。这个日期是双方协商一致后确定的，确保了合同双方对合同期限有清晰的预期。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同则没有确定的终止日期，它会一直持续有效，直到出现法定或约定的终止情形。这些情形包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等。在这些情况下，劳动合同的终止日期就是相应法定事件发生的日期。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止日期是以约定的工作任务完成为准。比如，如果合同中约定“完成某项目的建设为劳动合同期限”，那么项目按照合同要求建设完毕并验收合格之日，就是劳动合同的终止日期。
四、特殊情形下的劳动合同终止
还有一些特殊情形需要注意：
女职工在孕期、产期、哺乳期：如果劳动合同期满时，女职工处于这些特殊时期，那么劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要等到女职工的孕期、产期、哺乳期结束之后，劳动合同才算真正终止。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，也不得终止。合同应续延至医疗期满，之后根据劳动者的健康状况和用人单位的实际情况，再确定劳动合同是终止还是继续履行。
五、法律依据与争议解决
在处理劳动合同终止日期的问题时，我们主要依据的是《劳动合同法》及其相关实施条例。如果双方对终止日期有异议，首先应该查看合同条款，看是否有明确的约定。如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决争议。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解劳动合同期满的终止日期的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。