关于公开考试工作年限经济补偿金年限是否可以累计的问题，结论是：在符合特定条件下，工作年限是可以累计计算的，但具体是否累计以及如何累计，需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一般原则下的工作年限累计
- 在劳动合同关系中，如果劳动者在同一用人单位连续工作多年，后因各种原因（如合同到期、协商解除等）离开，之后又重新入职该用人单位，且前后工作期间没有中断或中断时间较短（通常理解为因劳动者原因造成的中断不超过一定期限，如一个月，但具体需根据地方规定或实践判断），那么在计算经济补偿金时，前后工作年限一般是可以累计计算的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公开考试”的工作年限累计问题，但根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”在符合上述条件下，应理解为包括前后连续工作的年限。
特殊情形下的工作年限累计
- 公开考试入职的特殊性：如果劳动者是通过公开考试（如公务员考试、事业单位招聘考试等）入职的，且前后两次入职之间存在较长时间的中断（如因个人原因离职后多年再次通过考试入职），或者两次入职的单位虽然名称相同但实质上已发生法律上的变更（如单位改制、合并等），那么工作年限是否累计计算可能需要根据具体情况和相关政策来判断。
- 地方政策或单位规定：有些地方或单位可能对于通过公开考试入职的劳动者的工作年限累计问题有特别规定。例如，某些地区可能规定，通过公开考试重新入职的劳动者，其之前的工作年限不计入经济补偿金的计算年限。因此，在这种情况下，需要查阅当地的具体政策或单位规定。
实际操作中的建议
- 查阅相关政策：在面临此类问题时，劳动者应首先查阅当地关于经济补偿金计算和工作年限累计的相关政策或规定，以了解具体的操作方法和要求。
- 与用人单位协商：如果政策或规定不明确或存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据（如工作记录、工资单等）来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝承认劳动者之前的工作年限，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某事业单位工作了5年后离职，之后通过公开考试再次入职该事业单位。如果当地政策或单位规定没有特别限制，且小张能够提供相关证据证明其之前的工作年限，那么在计算经济补偿金时，小张之前的工作年限5年应与现在的工作年限累计计算。
总结与提醒：工作年限是否累计计算是一个复杂的问题，涉及多个因素和条件。因此，在面临此类问题时，劳动者应仔细查阅相关政策或规定，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。