猝死是否赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种情况。以下我将从这两个角度详细分析：

工伤保险赔偿角度

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果猝死发生在工作时间和工作岗位，且满足48小时内经抢救无效死亡的条件，那么可以认定为工伤，享受工伤保险赔偿。
   • 赔偿内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不视同工伤的情形：

   • 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但不满足48小时内经抢救无效死亡的条件，那么可能不被认定为工伤，无法享受工伤保险赔偿。

民事侵权赔偿角度

1. 存在过错的情况：

   • 如果猝死是由于他人的过错行为导致的，比如用人单位的违法行为（如强迫加班、未提供安全的工作环境等）或者第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等），那么受害人家属可以依法向过错方提起民事侵权诉讼，要求赔偿。
   • 赔偿内容：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据案件事实、过错程度、损害后果等因素综合确定。

2. 不存在过错的情况：

   • 如果猝死是由于受害者自身的原因导致的，比如自身疾病突发等，且没有他人的过错行为介入，那么可能无法获得民事侵权赔偿。但这种情况下，如果受害者购买了相关的人身保险（如寿险、意外险等），那么可能可以根据保险合同的约定获得保险赔偿。

总结与建议：

• 猝死是否赔偿，需根据具体情况判断。如果发生在工作时间和工作岗位，且满足48小时内经抢救无效死亡的条件，可以认定为工伤，享受工伤保险赔偿。
• 如果猝死是由于他人的过错行为导致的，可以依法提起民事侵权诉讼，要求赔偿。
• 在处理此类案件时，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。