离职报告一般需要写明时间，不建议不写时间。具体分析如下：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常应包含离职的具体时间，以便用人单位明确知晓劳动者的离职意愿及离职时间，从而做好工作交接和人员安排。

2. 从实际操作的角度：

   • 离职报告中的时间信息对于用人单位来说至关重要。它有助于用人单位确定劳动者的最后工作日，安排工作交接，以及计算应支付的工资、奖金、经济补偿等。如果离职报告中没有写明时间，可能会导致用人单位在处理相关事宜时产生困惑或延误。

3. 从避免纠纷的角度：

   • 明确写明离职时间可以减少双方因离职时间不明确而产生的纠纷。例如，如果劳动者未写明离职时间，而用人单位又未能及时与劳动者确认，可能会导致劳动者在认为已经离职的情况下，用人单位仍认为劳动者在岗，从而引发工资支付、社保缴纳等方面的纠纷。

建议：

• 在撰写离职报告时，务必明确写明离职的具体日期，以确保双方权益得到保障。
• 如果对离职报告的撰写有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。