在国企中，干部身份的认定是一个严谨且重要的过程，它主要依据个人的招工原始档案以及相关的干部人事档案材料来进行。以下是对国企中干部身份如何认定的详细解答：

一、认定依据

干部身份的认定主要依据个人档案中能体现职工身份的原始材料。这些材料包括但不限于报到（派遣）证、转正定级审批表、转干审批表、以工代干审批表、战士提干审批表、军校学员转正定级审批表、转业审批表、《公务员登记表》、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》以及调动（调任）审批材料等。

二、认定流程

1. 收集档案材料：

   • 首先，需要收集个人档案中所有与干部身份相关的材料，如上述提到的各类审批表、登记表等。

2. 审核档案材料：

   • 对收集到的档案材料进行仔细审核，确保材料的真实性和完整性。
   • 核对材料中的信息是否一致，如出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等。

3. 依据材料认定身份：

   • 根据审核无误的档案材料，依据相关规定和标准来认定个人的干部身份。
   • 例如，如果个人是通过直接就业进入干部队伍的，那么报到（派遣）证和转正定级审批表就是认定其干部身份的重要依据；如果个人是从工人转干的，那么转干审批表或以工代干审批表就是关键材料。

三、注意事项

1. 档案材料的保管：

   • 干部人事档案是认定干部身份的重要依据，因此必须妥善保管。
   • 档案材料应收集齐全、整理规范，确保能够随时提供查阅和使用。

2. 认定标准的严格性：

   • 干部身份的认定必须严格按照相关规定和标准进行，不能随意放宽或降低标准。
   • 在认定过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保认定结果的准确性和权威性。

3. 动态管理：

   • 干部身份并非一成不变，随着个人职务的变动、工作经历的增加等，其干部身份也可能发生相应的变化。
   • 因此，需要对干部身份进行动态管理，及时更新档案材料，确保干部身份的准确性和时效性。

四、实例说明

以工人转干为例，如果某员工原本是工人身份，后来通过转干审批成为了干部身份，那么在认定其干部身份时，就需要重点审核其转干审批表以及相关的以工代干审批表等材料。如果这些材料齐全且真实有效，那么就可以认定该员工具有干部身份。

综上所述，国企中干部身份的认定是一个严谨且复杂的过程，需要依据个人档案中的原始材料以及相关规定和标准来进行。在认定过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保认定结果的准确性和权威性。