您好，关于您提出的“退工手续备案表是否是离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“退工手续备案表”和“离职证明”是两个不同的概念，尽管它们都与劳动关系的终止或解除有关。

退工手续备案表： 这通常是用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，按照相关规定向劳动行政部门（如区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门）进行备案时填写的表格。它主要记录了劳动关系的终止或解除情况，包括劳动者的基本信息、终止或解除劳动关系的原因、时间等，并作为用人单位办妥退工备案手续的凭证。退工手续备案表更多地是用于劳动行政部门的备案管理，而非直接作为劳动者的离职证明。

离职证明： 离职证明则是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，出具给劳动者的一份书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在单位的工作时间、职位、解除或终止劳动关系的原因等，并由用人单位加盖公章确认。离职证明是劳动者在求职、办理社保转移、申领失业保险金等场合时可能需要提供的重要文件。

两者区别：

1. 用途不同：退工手续备案表主要用于劳动行政部门的备案管理，而离职证明则主要用于劳动者个人的求职、社保转移等事务。
2. 内容侧重点不同：退工手续备案表更侧重于记录劳动关系的终止或解除情况，而离职证明则更侧重于证明劳动者在单位的工作经历及离职原因。
3. 出具机构不同：退工手续备案表通常由用人单位向劳动行政部门提交，而离职证明则直接由用人单位出具给劳动者。

结论： 因此，退工手续备案表并不是离职证明。它们虽然都与劳动关系的终止或解除有关，但在用途、内容侧重点和出具机构等方面存在明显差异。如果您需要离职证明，建议您向原用人单位提出申请，要求其出具正式的离职证明文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。