结论：即使您签订的是劳务合同而非劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您的合法权益依然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
一、事实劳动关系的认定
- 主体资格合法：用人单位需为依法注册登记的企业、个体经济组织等，或国家机关、事业单位等能作为用人单位的主体；您作为劳动者，需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
- 规章制度适用与劳动管理：用人单位的劳动规章制度适用于您，您接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动。
- 劳动是业务组成部分：您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
举例：如果您在一家公司工作，接受公司的考勤管理，按照公司的安排完成工作任务，并领取工资，那么即使您签订的是劳务合同，您与公司之间也形成了事实劳动关系。
二、未签劳动合同（或劳务合同被认定为劳动关系）的法律后果
支付双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：如果您在某公司工作了6个月，且未签订书面劳动合同，那么公司除正常支付您6个月的工资外，还需额外支付您5个月的工资作为补偿（从第二个月至第六个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：如果您在某公司工作满一年，且未签订书面劳动合同，那么视为您与公司已订立无固定期限劳动合同，公司不得随意解除劳动关系。
三、劳动者的其他权益
- 社保补缴义务：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为您补缴社会保险费。
- 法定福利待遇：您有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇，不受是否签订劳动合同的影响。
- 解除劳动关系的经济补偿：如果用人单位违法解除事实劳动关系，您有权获得相应的经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、维权途径与建议
- 收集证据：您应积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等能证明存在劳动关系的证据，为后续维权做好准备。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
- 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结：即使您签订的是劳务合同，只要与用人单位之间存在事实劳动关系，您的合法权益依然受到法律的全面保护。在维权过程中，您应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。