员工要求公司补加班费并不违法，相反，这是员工维护自身合法权益的正当行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
这意味着，如果公司安排了加班但未支付相应的加班费，就违反了法律规定。员工有权要求公司依法支付加班费，这是员工的合法权益。
特殊情况说明
- 不定时工作制：若员工实行的是不定时工作制，仅在法定节假日加班时，用人单位需支付加班费。正常工作日延长工作时间或休息日工作通常无需支付加班费，但此制度需经过劳动行政部门审批，未经审批则不能作为不支付加班费的依据。
- 综合计算工时工作制：在此制度下，企业可在综合计算周期内灵活安排工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按法律规定支付加班费。同样，此制度也需经过劳动行政部门审批。
员工如何维权
如果公司存在不支付加班费的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法支付加班费。在协商过程中，可以出示加班证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求公司支付加班工资。在仲裁过程中，需要提供充分证据支持自己的诉求，如加班证据、工资条、劳动合同等。
法律后果与风险提示
对于公司：
- 如果公司被查实存在不支付加班费的违法行为，将面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。情节严重的，还可能被撤销营业执照。
对于员工：
- 在维权过程中，员工应确保自己提供的证据真实、合法、有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
- 同时，员工也应注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给无关人员。
总结与建议：员工要求公司补加班费是合法的维权行为。如果公司存在不支付加班费的违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。