工厂压一个月工资在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。

2. 《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和准确性。

二、压一个月工资的合法性判断

1. 一般情况下的违法性：

   • 在大多数情况下，工厂压一个月工资是违法的，因为它违反了劳动法关于按时支付工资的规定。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定或法律规定的时间支付工资。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果工厂的公司章程或劳动合同中有关于压工资的具体规定，并且这些规定是合法有效的（例如，为了应对特定的经营风险或资金周转问题，且并非出于限制员工跳槽等非正当理由），同时工厂已向劳动者明确说明情况，并获得了劳动者的同意，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为完全违法。但这种情况较为特殊，且必须严格符合相关法律法规的要求。
   • 另外，如果工厂因遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。

三、法律后果与劳动者应对措施

1. 法律后果：

   • 如果工厂无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资，并可能要求工厂支付赔偿金。

2. 劳动者应对措施：

   • 协商沟通：首先尝试与工厂进行协商沟通，要求其按时支付工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。

四、建议与总结

• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果工厂存在压工资的行为，劳动者应及时与工厂沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。
• 总结：工厂压一个月工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。如果工厂存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。