在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。
- 职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
年休假天数的具体确定：
- 对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
- 需要注意的是，年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一折算规则主要适用于新入职或离职的职工，对于已经工作满四年的职工，通常直接按照5天计算。
不享受年休假的情形：
- 职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供额外的年假天数作为员工福利。
- 因此，建议职工在入职时或每年年初查询并了解所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
请假情况对年假的具体影响：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。
- 例如，如果职工在一年内请了2个月的病假，且其累计工作时间满1年不满10年，那么根据规定，该职工将不享受当年的年休假。
建议：
- 职工在享受年休假前，应先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，包括累计工作时间、请假情况等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果职工对公司的年休假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
示例计算（假设无特殊情况，直接按累计工作时间计算）：
- 累计工作时间：4年
- 年休假天数：5天（因为累计工作已满1年不满10年）
所以，在一般情况下，入职4年的职工应享有5天的年休假。但具体天数还需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。