劳动合同续签通常意味着再签订一份新的劳动合同，但具体形式可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同续签的本质

劳动合同续签，是指用人单位与劳动者在原有劳动合同期限届满前或届满后，经协商一致，重新订立一份新的劳动合同，以延续双方的劳动关系。这份新合同将取代原有的劳动合同，成为规范双方权利义务的新依据。

二、续签合同的形式

1. 直接续签新合同

   • 这是最常见的续签方式。用人单位与劳动者在原有劳动合同期限届满前，经过协商达成一致意见后，签订一份新的劳动合同。
   • 新合同的内容可以与原合同相同，也可以根据实际情况进行修改和调整。例如，可以调整工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。

2. 变更原合同条款并续签

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者可能选择不签订全新的劳动合同，而是通过补充协议或修改原合同的方式，对部分条款进行变更后继续履行。
   • 这种方式需要双方在协商一致的基础上，对原合同的相应条款进行修改，并在修改处签字或盖章确认。

3. 无固定期限劳动合同的续签

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同并非“永久合同”，它同样可以依法解除，但在合同期限内为劳动者提供了更稳定的就业保障。

三、续签合同的注意事项

1. 协商一致

   • 劳动合同续签必须建立在双方协商一致的基础上。任何一方不得强迫另一方签订或不签订劳动合同。

2. 及时办理手续

   • 用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，并办理相关手续。如果用人单位未在规定时间内办理终止或续订手续，可能会面临支付赔偿金的风险。

3. 明确合同条款

   • 续签合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、具体。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，应详细约定并避免模糊不清的表述。

四、实际案例与法律建议

案例：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同即将到期时，公司提出与小张续签劳动合同。双方经过协商，决定续签一份新的劳动合同，并对部分条款进行了调整，如提高了小张的薪资。

法律建议：

• 在续签劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 续签合同后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，避免产生纠纷。

如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。