您好，对于您提出的“毕业生不签三方签劳动合同会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议和劳动合同的本质与作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，它实际上是一种简易的就业合同，为毕业生提供一定的就业保障。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是毕业生正式就业后与用人单位签订的。
不签三方协议，直接签劳动合同的影响：
就业保障与权益：
- 不签订三方协议，并不意味着毕业生无法就业或权益无法得到保障。毕业生仍可以与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律效力，能够为毕业生提供充分的就业保障。
- 但需要注意的是，不签三方协议可能使毕业生在就业初期缺乏一定的书面保障，若用人单位在劳动合同签订前反悔或存在其他违约行为，毕业生在维权时可能因缺乏前期书面证据而面临一定困难。
档案与户口处理：
- 三方协议在档案和户口处理方面起到一定作用，它是派遣档案和办理户口迁移的依据之一。不签三方协议可能导致档案被派回生源地，户口迁回原籍，这可能会给未来落户和档案调取带来一定不便。
- 然而，这并不意味着不签三方协议就无法处理档案和户口。毕业生仍可以通过与用人单位签订劳动合同，并按照相关规定办理档案和户口的迁移手续。只是可能需要更多的时间和精力去处理这些事务。
就业机会与选择：
- 部分单位在招聘时可能将三方协议作为确认录用的重要流程或条件之一。不签三方协议可能会让毕业生错过这些单位提供的就业机会。
- 但另一方面，不签三方协议也给了毕业生更多的选择时间和空间。毕业生可以更自由地了解行业和企业情况，做出更符合自己职业规划的选择，而不必急于签约。
对学校的影响：
- 三方协议的签订情况是学校统计毕业生就业情况的重要依据之一。不签三方协议可能会影响学校的就业率数据，进而对学校的声誉和招生产生间接影响。
- 但学校通常会尊重毕业生的个人选择，并提供必要的就业指导和支持。毕业生可以与学校就业指导中心沟通，了解相关政策和手续，确保自己的就业流程顺利进行。
建议：
- 毕业生在决定是否签订三方协议时，应根据自己的职业规划、发展目标以及实际情况进行谨慎考虑。
- 如果希望获得更多的就业保障和机会，且用人单位要求签订三方协议，那么可以考虑签订。
- 如果追求更大的职业灵活性和自由，或者用人单位不要求签订三方协议，那么不签三方协议同样不会影响毕业生的正常毕业和就业流程。
- 无论选择何种方式，毕业生都应确保自己的权益得到妥善保护，并在必要时咨询专业的法律人士或就业指导老师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。