关于事业单位被留置期间的工资待遇问题，结论前置如下：
留置期间工资待遇的一般原则：事业单位工作人员在留置期间，其工资待遇的处理需依据具体身份（如公务员、事业单位工作人员或机关工人）及后续处理结果来确定。通常，留置期间会停发工资待遇，并按一定比例计发生活费，但具体处理可能因地区和单位政策而异。
不同身份人员的具体处理：
- 公务员及参照公务员法管理的人员：在留置期间，一般会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。若留置后未被追究刑事责任，则根据所受处分相应确定工资待遇；若被追究刑事责任，则给予开除处分，并从判决生效之日起取消原工资待遇。
- 事业单位工作人员和机关工人：在留置期间，单位通常不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，且需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，则将按照规定降低或取消其享受的待遇。
详细解析：
留置期间工资待遇的法律依据：
- 主要参考《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，对于事业单位工作人员和机关工人，还需参照《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知。
留置期间工资待遇的具体处理：
- 公务员：在留置期间，由于公务员身份的特殊性，其工资待遇的处理通常较为严格。停发工资待遇并按比例计发生活费是常见做法，这旨在体现对公务员的纪律约束和责任追究。
- 事业单位工作人员和机关工人：与公务员不同，事业单位工作人员和机关工人在留置期间通常继续享受原工资待遇。这是因为事业单位和机关工人的工作性质、管理方式与公务员存在差异，且其聘用合同或劳动合同中可能对此有明确规定。然而，若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，则其工资待遇将受到严重影响。
地区和单位政策的差异：
- 需要注意的是，由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。不同地区的事业单位可能根据自身情况制定不同的薪酬管理制度，对留置期间工资待遇的处理也可能存在差异。
建议与注意事项：
- 了解当地政策：由于地区政策的差异，建议事业单位工作人员在面临留置情况时，首先了解当地的具体政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在留置期间，应妥善保留与工资待遇相关的证据，如工资条、聘用合同等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 及时咨询与沟通：若对留置期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与单位人力资源部门沟通，了解工资确定的依据和标准。同时，也可以向我咨询，以获取更专业的法律建议。
总结：
事业单位被留置期间的工资待遇问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应充分了解当地政策、保留相关证据，并及时咨询与沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。