关于公司试用期不合格辞退的劳动法规定，核心结论如下：

1. 试用期辞退的合法性条件
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，需满足以下条件：
   

• 录用条件明确：公司需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且条件需合法合理（例如不能设置歧视性条款）。
  
• 证明员工不合格：公司需提供充分证据（如考核记录、培训记录、工作成果等）证明员工未达到录用条件，而非主观评价。
  
• 程序合法：辞退决定需在试用期内作出，并提前通知员工（若未提前通知，可能需支付代通知金）。
  

举例：若公司录用条件要求员工“每月完成10万元销售额”，但员工试用期3个月均未达标，且公司有书面考核记录，则辞退合法；若公司仅以“态度不积极”等模糊理由辞退，则可能被认定为违法。

1. 违法辞退的法律后果
   若公司无法满足上述条件，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求：
   

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系（实践中较少采用）。
  
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资，再乘以2）。
  

计算公式：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2  
（工作年限：每满6个月按0.5年计算，不足6个月按0.5年计算；月工资：离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）

1. 员工维权建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、考核记录、辞退通知等材料。
  
• 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
  

1. 公司合规建议
   

• 完善录用条件：在招聘公告或劳动合同中明确具体、可量化的录用条件。
  
• 规范考核流程：定期对试用期员工进行考核，并留存书面记录（如考核表、员工签字确认文件）。
  
• 依法辞退：若需辞退，务必在试用期内完成，并确保程序和证据合法。
  

总结：试用期辞退需严格满足“条件明确+证据充分+程序合法”三要素，否则公司可能面临赔偿风险。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。