结论：公司要续签而您不续签的情况下，一般是没有补贴或经济补偿的，但具体还需根据续签时的劳动条件是否发生变化来判断。以下是对此问题的详细分析：
公司维持或提高劳动条件续签，您不续签
- 如果劳动合同期满，公司提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如薪资、工作岗位、工作地点等）续订劳动合同，而您选择不同意续签的，此时公司无需向您支付任何经济补偿或补贴。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，您拒绝续签是其个人选择。
公司降低劳动条件续签，您不续签
- 相反，如果公司在续签时降低了原有的劳动合同约定条件，导致您不同意续订的，那么公司应当依法向您支付经济补偿。但这种情况并不符合您当前的问题描述，即“公司要续签而您不续签”，在此情境下，是公司提出了续签意愿，但条件未降低，因此您不续签通常不会获得补偿。
特殊情况下的经济补偿考量
- 还需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么即使公司需要支付经济补偿，其标准也将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况同样不适用于您当前的问题描述，因为它主要关注的是公司降低条件或不再续签时的补偿问题。
法律建议：
- 在决定是否续签劳动合同时，建议您仔细审查公司提出的续签条件，包括薪资、工作岗位、工作地点等，确保这些条件符合您的期望和需求。
- 如果您对公司提出的续签条件有异议或不满，可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的续签协议。
- 如果您决定不续签劳动合同，且没有法律规定的公司应支付经济补偿的情形，那么您将无法获得补贴或经济补偿。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑清楚。
后续行动：
- 如果您对劳动合同续签问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。