校园食品安全出了问题，并不直接导致要倒扣相关人员半年工资，这两者之间没有必然的法律联系。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 校园食品安全问题的法律责任主体：校园食品安全出现问题，责任主体通常是学校（如果学校是食品的提供者或管理者）、食品供应商或者食堂承包商等。这些主体需要承担相应的法律责任，比如因食品不符合安全标准导致学生健康受损，可能要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、营养费等；如果情节严重，还可能涉及行政责任，如被食品药品监督管理部门处罚，甚至可能涉及刑事责任，如构成生产、销售不符合安全标准的食品罪等。
2. 工资扣减的法律规定：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不能随意扣减。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位只有在特定情况下才能扣减劳动者工资，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而校园食品安全问题，一般不属于可以直接扣减劳动者工资的法定情形。

从实际情况角度

1. 责任划分与工资扣减：即使校园食品安全问题与学校内部某些工作人员的工作疏忽有关，也不能简单地直接倒扣半年工资。首先需要明确具体是谁的责任，比如是食堂工作人员操作不当，还是学校管理人员监管不力等。然后根据责任大小，按照学校内部的规章制度以及相关法律法规来处理，可能是警告、罚款（罚款数额也有法律规定限制）、解除劳动合同等，而不是直接倒扣半年工资这种不合理的做法。
2. 内部规章制度的合法性：如果学校有内部规章制度规定在出现食品安全问题时要倒扣相关人员半年工资，这种规定很可能因违反法律法规而无效。因为用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则该规章制度对劳动者不具有约束力。

维权建议

如果你所在的校园出现了食品安全问题，并且有人因此被不合理地倒扣半年工资，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与学校或相关单位进行协商，说明倒扣工资的行为不合理且可能违法，要求恢复工资发放并补发被扣减的部分。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，校园食品安全问题和工资扣减是两个不同的问题，不能简单地因为前者就采取后者这种不合理的做法。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。