结论：员工上班途中摔倒受伤，若不符合工伤认定条件，公司一般无法律义务进行赔偿，但基于人道主义，公司可自愿给予一定补偿，具体金额无法一概而论，需结合多种因素综合考量。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 员工上班途中自己摔倒受伤，通常不符合上述工伤认定的条件，因此一般不被认定为工伤，公司无法律义务进行赔偿。
人道主义补偿：
- 尽管公司无法律义务赔偿，但基于人道主义考虑，公司可以自愿给予员工一定的经济补偿。
- 这种补偿并非法律强制要求，因此金额上没有固定的标准，而是由公司根据自身情况、员工受伤程度、员工在公司的工作表现及贡献等多种因素综合考量后决定。
补偿金额的考量因素：
- 员工受伤程度：受伤越严重，公司可能考虑给予的补偿金额越高。
- 员工在公司的工作表现及贡献：长期为公司做出贡献且表现优秀的员工，公司可能更倾向于给予较高的补偿。
- 公司的经济状况：公司经济状况良好时，可能更愿意承担较高的补偿金额；反之，则可能相对较低。
- 社会舆论及公司形象：公司为了维护良好的社会形象和避免负面舆论，也可能选择给予一定的补偿。
特殊场景：
- 如果员工摔倒受伤是由于公司设施存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务导致的，那么公司可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。但这种情况下的赔偿是基于公司的过错责任，而非人道主义补偿。
行动建议：
- 对于员工而言，如果受伤情况严重，建议及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续可能的维权或补偿申请。
- 对于公司而言，如果决定给予人道主义补偿，建议与员工进行充分沟通，明确补偿的金额和方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
后续法律问题：
- 如果员工或公司对人道主义补偿的金额或方式存在争议，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。