关于“提拔试用期期间是否不能评优秀”的问题，这主要取决于具体的考核规定和单位政策，但我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，提拔试用期是组织对干部进行进一步考察和评估的阶段，这个阶段的主要目的是观察干部在新岗位上的适应能力、工作表现以及是否具备担任更高职务的能力和素质。因此，在试用期内，干部的考核和评价通常会更加严格和细致。

关于是否能在提拔试用期内评优秀，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素：

1. 单位政策：不同单位对于提拔试用期内的干部考核和评价可能有不同的规定。有些单位可能明确规定在试用期内不得评为优秀，以体现对干部的严格考察和评估；而有些单位则可能根据干部的实际表现，灵活处理这一问题。

2. 考核标准：即使单位没有明确规定，考核标准也是影响干部能否评为优秀的重要因素。如果考核标准中明确规定了试用期内不得评为优秀，或者对试用期内干部的考核有更为严格的要求，那么干部在试用期内就很难获得优秀的评价。

3. 个人表现：当然，干部在试用期内的个人表现也是决定其能否评为优秀的关键因素。如果干部在试用期内能够迅速适应新岗位，展现出出色的工作能力和业绩，那么即使面临严格的考核标准，也有可能获得优秀的评价。

此外，我还想引用一些相关的政策规定来进一步说明这个问题。虽然直接的政策规定可能并没有明确提及“提拔试用期期间不能评优秀”，但我们可以从干部考核和职称评审的相关政策中窥见一斑。例如，《党政领导干部考核工作条例》中规定了领导班子和领导干部在特定情形下年度考核结果不得确定为优秀等次，这些情形通常与干部的违纪违法行为、工作失职等有关。虽然这与提拔试用期没有直接关联，但它说明了干部考核的严格性和规范性。

综上所述，提拔试用期期间是否能评优秀并没有一个确定的答案，它取决于单位政策、考核标准以及个人表现等多个因素。因此，我建议您在面临这个问题时，最好咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取最准确和具体的解答。同时，无论是否在试用期内，您都应该努力工作、积极表现，以争取获得更好的评价和晋升机会。