公务员一般不能仅因慢性病原因辞去实职，但存在特定情形时，单位可以依法解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员因慢性病辞去实职的一般情况
法律保护：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，不得被辞退。这一规定体现了法律对患病公务员的职业安全保障，旨在维护公务员队伍的稳定性，并体现人文关怀。
实职与辞退：实职通常指的是公务员实际担任的职务，与辞退是两个不同的概念。辞退是单位对公务员的一种行政处分或管理措施，而实职的变动可能涉及职务调整、晋升、降职等多种情况。因此，公务员不能仅因慢性病原因就主动辞去实职，除非符合法律规定的特定情形。
二、公务员因慢性病可能被解除聘用合同的特定情形
尽管公务员在医疗期内享有不被辞退的保障，但存在以下特定情形时，单位可以依法解除聘用合同：
试用期不合格：若公务员在试用期内被证明无法胜任岗位且考核不通过，即使患有慢性病，单位仍可按规定解除聘用关系。
不胜任现职调整无效：经培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位可依法解除合同，但需满足法定程序要求。这包括给予公务员合理的培训或调岗机会，并经过一定的考核期。
严重违纪违规：存在严重失职、营私舞弊等行为给国家和人民利益造成重大损害的，单位有权解除聘用合同。这一情形与公务员是否患有慢性病无关，而是基于其违纪违规行为的严重性。
拒绝合理工作安排：无正当理由持续拒绝履行工作职责的，单位可按规定启动解除程序。这同样与公务员是否患有慢性病无关，而是基于其工作态度和行为。
考核连续两年不称职：若公务员连续两年考核不称职，且单位严格遵循考核程序标准，确保结果客观公正后，可解除合同。这一情形也与公务员是否患有慢性病无直接关联，而是基于其工作表现和考核结果。
三、法律建议
了解法律规定：公务员应充分了解《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，明确自己在患病或负伤情况下的权益和保障。
积极沟通协商：若公务员因慢性病确实无法继续担任实职，建议与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以申请调岗、降职或病假等。
依法维护权益：若单位违反法律规定解除聘用合同或辞退公务员，公务员可以依法向有关部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我建议公务员在面临类似情况时，务必保持冷静并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。