离职补偿是否包括车补，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
若车补属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。车补若作为公司对员工因使用私人车辆进行公务活动而给予的补贴，且该补贴与员工的工作岗位、工作性质等紧密相关，成为员工工资的一部分，那么在离职时，这部分车补应计入离职补偿的计算基数中。
- 举例：假设员工每月工资为10000元，其中包含1000元的车补。若员工因公司原因离职，且符合领取离职补偿的条件，那么在计算离职补偿时，应以10000元为基数进行计算，而非仅以9000元（扣除车补后的工资）为基数。
若车补属于福利性质：
- 如果车补是公司额外提供给员工的福利，而非工资的一部分，比如公司为了鼓励员工绿色出行而提供的交通补贴，或者作为员工福利计划中的一项内容，那么这部分车补通常不计入离职补偿的计算基数中。
- 举例：公司为了鼓励员工使用公共交通，每月给予员工500元的交通补贴。若员工离职，这部分补贴不会作为离职补偿的一部分进行计算。
合同或公司政策有明确规定：
- 离职补偿的具体内容还可能受到劳动合同或公司政策的影响。如果劳动合同或公司政策中明确规定了离职补偿包括车补，或者对车补的处理方式有具体说明，那么应按照合同或政策的规定执行。
- 举例：劳动合同中明确规定，员工离职时，公司应支付相当于三个月工资的离职补偿，且工资中包括车补。那么，在计算离职补偿时，应将车补纳入工资总额中进行计算。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细查阅劳动合同、公司政策以及相关法律法规，了解离职补偿的具体内容和计算方式。
- 如果对离职补偿的计算有疑问或争议，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在处理离职补偿问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司政策文件等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。