您好，关于您提出的“没满十八可以进公司吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。
首先，我们要明确的是，未满十六周岁的未成年人是被禁止招用的，这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规的明确规定。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。
然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律是允许他们被招用的，但同时也给予了他们特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列的规定和限制，包括但不限于：
签订劳动合同：用人单位应当与未成年工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，确保他们能够胜任所从事的工作，并根据健康检查结果安排适合的劳动。
工作限制：未成年工不得从事某些特定的工作岗位，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，这些工作可能对他们的身心健康造成损害。
登记制度：用人单位招收使用未成年工，还需办理相关的登记手续，如持《未成年工健康检查表》、《企业招用未成年工登记表》以及营业执照复印件等，在人力资源和社会保障局进行登记。
此外，如果用人单位违反相关法律法规，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者未按规定招用未成年工，将面临法律责任和处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
综上所述，如果您已满十六周岁但未满十八周岁，是可以被公司招用的，但公司需要遵守相关的法律法规和规定，确保您的权益得到保护。如果您未满十六周岁，则公司是不允许招用您的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。