国有企业管理人员是否适用行政诉讼，需分情况讨论：

1. 针对国有企业管理人员的个人行为：

   • 如果国有企业管理人员在执行职务过程中，存在违法行为或不当行为，且这些行为直接侵害了公民、法人或其他组织的合法权益，那么受侵害方有权依法提起行政诉讼。但这里有一个前提，即该管理人员的行为必须被认定为行政行为，或者其职务行为具有行政属性。在大多数情况下，国有企业管理人员的管理行为属于企业内部管理行为，并不直接构成行政行为，因此不直接适用行政诉讼。然而，如果管理人员在行使某些由法律、法规授权或委托的行政权力时（如代表企业参与行政监管、审批等），其行为则可能被视为行政行为，从而可能引发行政诉讼。

2. 针对国有企业本身或其管理决策：

   • 国有企业作为法人实体，其管理决策和行为通常不直接成为行政诉讼的对象。但是，如果国有企业的管理决策或行为违反了法律、法规的强制性规定，且这些决策或行为对外部公民、法人或其他组织的合法权益产生了实际影响，那么受影响方可能通过其他法律途径（如民事诉讼或行政复议后的行政诉讼，如果涉及行政机关的决策）来寻求救济。不过，这并不意味着可以直接对国有企业管理人员提起行政诉讼，而是可能针对国有企业的决策机制、决策过程或决策结果提出质疑。

3. 特殊情形下的行政诉讼适用性：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业管理人员被依法赋予了特定的行政职责或权力（如国有资产监管、市场监管等），且其在履行这些职责或权力时存在违法行为，那么受侵害方可能直接对该管理人员提起行政诉讼。但这种情况相对较少，且需要严格满足行政诉讼的构成要件。

法律建议：

• 对于国有企业管理人员而言，应严格遵守法律法规，确保职务行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于公民、法人或其他组织而言，如果认为国有企业管理人员或国有企业的行为侵害了其合法权益，应首先明确行为的性质（是行政行为还是企业内部管理行为），然后选择合适的法律途径来寻求救济。
• 在涉及复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断行为的性质、选择合适的法律途径，并有效维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果国有企业管理人员或国有企业的行为被认定为违法，并引发了行政诉讼，那么可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 对于管理人员个人而言，还可能面临职务处分、刑事责任等严重后果。因此，务必谨慎行事，确保职务行为的合法性和合规性。