结论：未满1个月辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位是否有合法依据。若因员工过错或双方协商一致且由员工提出解除劳动合同，通常无需补偿；若因用人单位原因或违法解除，则需支付相应的经济补偿。
详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力无法达到岗位要求、提供虚假个人信息等，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 双方协商一致解除且由员工提出：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由劳动者主动提出的，用人单位同样无需支付经济补偿。
需要支付补偿的情形：
- 协商一致解除但由用人单位提出：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体为：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际月数计算。
- 用人单位违法解除：用人单位若无合法理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2（在用人单位违法解除的情况下）
建议与注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保存与劳动关系及工作时间相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 了解法律：员工和用人单位都应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确各自的权利和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 及时维权：如员工认为自己的权益受到侵害，应及时通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，未满1个月辞退是否有补偿，完全取决于具体的辞退原因及用人单位是否有合法依据。在合法情况下，用人单位无需支付经济补偿；而在违法或协商解除的情况下，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。