结论前置：员工在试用期辞职时，有权获得其实际付出劳动所对应的工资，这是法律明确规定的权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了所有劳动者，包括试用期的员工，在提供劳动后都有权获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期员工的工资水平得到合理保障。
工资计算与支付：
- 试用期员工的工资水平需遵循上述法律标准，具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
特殊情况处理：
- 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期内工作了10天，双方约定的试用期月工资为4000元。那么，小张应得的工资为：4000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1839.08元。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：
员工在试用期辞职时，完全有权利获得其应得的工资，这是受法律保护的。用人单位应依法行事，及时足额支付试用期员工的工资，避免不必要的法律纠纷。如果员工遇到用人单位拒付或少发工资的情况，可以依法采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。