在工作中被同事打是一个非常严重且需要妥善处理的问题，这不仅关乎您的个人安全，也涉及到您的合法权益。以下是我为您整理的一套详细处理方案，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、紧急应对措施

1. 确保自身安全：

   • 在遭受攻击时，首要任务是迅速远离攻击者，确保自己处于安全的环境中。
   • 如有条件，及时呼救，让周围同事协助制止攻击行为。

2. 立即报警：

   • 拨打110报警电话，清晰准确地陈述事件经过，包括时间、地点、人物特征及攻击行为等。
   • 配合警方做好笔录，详细描述事件细节，并提供相关证据。

3. 及时就医：

   • 前往正规医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理和记录。
   • 保留所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，作为后续维权的重要依据。

二、现场证据收集

1. 保持现场状态：

   • 在条件允许的情况下，尽量保持案发现场的原始状态，等待警方勘查。
   • 现场的物品摆放、血迹、打斗痕迹等都可能成为重要证据。

2. 收集证据：

   • 向目击同事了解情况，并记录他们的联系方式，以备后续作为证人。
   • 如果现场有监控设备，及时告知警方以调取录像。
   • 使用手机等设备对现场进行拍照或录像，但注意不要破坏现场。

三、法律途径与责任追究

1. 伤情鉴定：

   • 要求进行伤情鉴定，以确定伤害程度。伤情鉴定结果将直接影响施暴者应承担的法律责任。
   • 若伤情构成轻伤或轻伤以上，可依法追究施暴者的刑事责任。

2. 民事赔偿：

   • 无论伤情如何，您都有权要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
   • 可以通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式解决民事赔偿问题。

3. 工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），可以依法申请工伤认定。
   • 经认定为工伤的，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。

四、单位内部处理与支持

1. 报告单位：

   • 将事件及时报告给单位管理部门，要求单位按照规章制度对施暴者进行处理。
   • 请求单位查看监控录像、询问相关证人等，协助查明事件真相。

2. 寻求单位支持：

   • 在处理过程中，可以寻求单位工会、人力资源部门或法律顾问的支持和帮助。
   • 如果单位在管理上存在过错，导致您受到伤害，可以要求单位承担相应的赔偿责任。

五、后续跟进与心理调适

1. 关注案件进展：

   • 积极配合警方、单位和相关部门的调查和处理工作，及时了解案件的进展情况。

2. 保持冷静与理智：

   • 在整个处理过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响事件处理。

3. 心理调适：

   • 被同事打伤可能会带来心理创伤和压力，应及时进行心理调适。
   • 可以与家人、朋友沟通交流，寻求他们的关心和支持。如果心理创伤较为严重，可以寻求专业心理咨询师的帮助。

综上所述，工作中被同事打后，您应首先确保自身安全，及时报警并就医，随后通过法律途径追究施暴者的责任，并寻求单位的内部支持和处理。在整个过程中，保留证据、保持冷静、适时进行心理调适是非常重要的。希望这些建议能帮助您有效应对这一情况，维护自己的合法权益。