个体工商户完全可以在别的公司上班，这一行为在法律和实际操作层面都是被允许的。以下我将从法律、实际操作及注意事项三个层面为您详细分析：
法律层面
多重劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。只有在当这种多重劳动关系对本单位工作造成严重影响，或者劳动者拒不改正时，用人单位才有权解除劳动合同。因此，只要个体工商户在别的公司上班不影响其原个体工商户的经营，且不违反竞业限制等规定，就是合法的。
竞业限制：如果个体工商户从事的行业与新入职的公司业务存在直接竞争关系，那么需要谨慎处理。在这种情况下，最好先核查原个体工商户营业执照的经营范围，确保不违反竞业限制协议（如果有的话），以避免法律纠纷。
实际操作层面
劳动关系确认：如果您决定在别的公司上班，建议与该公司签订正式的劳动合同，明确岗位、薪酬、工作时间等核心条款，以保障自己的合法权益。
社保缴纳：在社保缴纳方面，为了避免重复参保的问题，通常建议由主要工作单位（即您认为更重要的那份工作）来缴纳社保。当然，具体如何操作还需要根据当地的社保政策和规定来确定。
时间管理：同时经营个体工商户和在别的公司上班，可能会面临时间上的冲突。因此，您需要合理规划时间，确保能够平衡两份工作的时间分配，避免因为时间管理不当而影响工作质量和效率。
注意事项
工商登记状态：作为个体工商户，您需要保持营业执照的有效状态，避免因为停业未注销而引发法律风险。如果确实无法继续经营个体工商户，应及时办理注销手续。
合同义务履行：在别的公司上班时，您需要确保完成公司的工作任务，同时不违反原个体工商户营业执照经营范围内的法定义务。这要求您在时间管理和工作分配上要有高度的自律性和责任感。
税务申报：作为个体工商户的经营者和另一家公司的员工，您需要分别按照这两个身份进行纳税申报。务必确保税务申报的准确性和及时性，避免因为漏报或错报而引发税务问题。
综上所述，个体工商户在别的公司上班是完全可行的，但需要您在法律、实际操作和注意事项等方面做好充分的准备和规划。希望这些信息能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。