您好，关于您提出的“离职单批了是可以走了吗”这个问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您已经按照这一规定，向公司提交了离职申请，并且公司已经批准了您的离职单，那么从法律层面来说，您在离职单上注明的离职日期到来时，您与公司的劳动合同关系即告解除。
然而，这里有几个关键点需要注意：
离职日期：离职单上通常会注明一个具体的离职日期。在这个日期到来之前，您仍然需要履行工作职责，完成手头的工作任务，并确保工作的交接顺利进行。
工作交接：在离职前，您需要与公司进行工作交接，包括但不限于文件、资料、设备、客户信息等。这是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。
离职手续：除了工作交接外，您还需要办理一系列的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。这些手续完成后，您才能正式离开公司。
公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在离职前完成特定的培训或考核，或者需要员工签署离职协议等。因此，在离职前，您最好仔细阅读公司的离职政策或相关规定，确保自己了解并遵守所有要求。
综上所述，虽然离职单被批准意味着公司同意了您的离职申请，但您仍然需要按照离职单上注明的离职日期、完成工作交接、办理离职手续，并遵守公司的相关规定后，才能正式离开公司。因此，离职单批了并不意味着您可以立即走人，而是需要按照既定的流程和规定来操作。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。